沈阳果博眼药股份有限公司(以下简称果博眼药),作为土生土长的医药制造企业,深耕眼产业40多年,研发推出多款“中国首创”“世界首个”产品。现如今,企业产品覆盖10余个眼科药物细分类别,“手握”58个眼科药品批准文号,以质量求发展,以科技求进步,朝着民族医药品牌企业目标阔步向前。
让科技创新持续促进新质生产力形成
2024年3月11日,果博眼药迎来了一个特别的日子,他们等待这一天等待了近十年。
这一天,在各项利好政策持续释放、研发团队全力攻坚、监管部门严格把关等多重因素下,果博眼药创新的种子终于落地开花——硫酸阿托品滴眼液成为国内首个正式获批的延缓儿童青少年近视进展药物,这也标志着果博眼药创新的步伐又向前迈了一大步。
新药研发意味着企业要具备长期主义者的胆识和气魄。事实上,作为目前我国唯一一家专注从事眼科药物研发、生产及销售的国内上市企业,果博眼药已经在眼科领域精耕细作数十载,被认定为国家企业技术中心,并获准设立了专注眼科创新药研发的国家博士后科研工作站,为公司研发创新提供载体。近5年来,果博眼药研发投入占比平均超过10%,2022年达到15.22%,2023年达到12.38%,在行业内占据领先水平。
创新是刻在果博人骨子里的基因。在果博眼药的创新文化中,企业董事长刘继东敢于向“新”而行:买新设备、大胆启用新引进人才搞研发。
在果博眼药的各种大中小型实验室中,随处可见的都是行业顶尖的实验仪器和设备,这些设备动辄几百万甚至上千万,而且很多设备都是东北地区首台甚至唯一一台。“药品研发是一项周期性特别长的事业。我们坚信,让研发人员用上世界最好、最先进的设备,能够助力他们加快研发速度,缩短药品研发进程,培养研发全链条团队,让我们尽可能的少走弯路。”果博眼药研发运营总监张小寒表示。
在培养研发人才方面,企业副总经理、研发负责人杨强发现,世界500强企业非常善用年轻的技术人才。因此,在果博眼药,一支来自国内顶尖学府毕业的高材生组成的“研发军团”撑起了企业创新药研发的“半壁江山”。“我们很多技术平台都是由这些毕业3-5年的硕士生和博士生来负责,他们身上具备年轻人特有的锐气和果敢,对新知识、新技术有着超强的吸收和整合能力,加上自身积淀的专业素质,是可以撑起部分创新药的研发工作的。”张小寒介绍,相信相信的力量,企业的新药开发工作在这些年轻的力量支撑下,一步步扎实向前。
“年轻人的锐意进取、奋楫扬帆是企业最宝贵的财富,他们的每一次创新尝试,都是推动公司不断前进的动力源泉。”张小寒坦言。
让质量文化成为高质量发展的特色表达
“我们是果博质量的卫士,守护药品安全与品质,一流标准铸就一流质量,时刻记心上。”在果博眼药,有一首传唱度极高的歌曲,员工人人会唱,大家也把歌词的内容了然于胸,并应用到了平日的工作中。
这首叫作《果博质量卫士》的歌曲是由质量中心的员工们共同创作完成,并被编成了手势舞。手势舞的广泛传播也体现了这家行业龙头企业对于自身质量文化建设的用心。
深耕眼药行业多年的果博眼药深知,质量是药品生产企业的生命。早期,果博眼药提出“质量就是生命”,2003年,果博眼药首次通过ISO9001质量管理体系认证,质量管理进入发展阶段,质量方针定义为“科技为先、质量为本、精益求精”,开始重视研发创新及市场表现。
2017年起,在辽宁省、沈阳市两级质量监管部门的指导帮扶下,果博眼药导入卓越绩效模式,质量方针升级为“一流标准铸就一流质量”,通过质量策划、质量控制、质量评价、质量改进“质量管理四部曲”,构筑“果博质量文化”,实现从小质量向大质量的过渡。
果博眼药把质量强企列为企业管理最重要位置,体现在日常工作的方方面面。全国“质量月”活动很多企业都在搞,果博眼药却与众不同。果博眼药首席质量官薛晓柏介绍说,今年,果博眼药“质量月”活动无论从参与人数,还是实际成效,都再创新高。但活动刚刚完美收官,他们就开始筹划2025年的“质量季”活动——以“铸基固本”为主题的文化塑造、学习提升、竞赛比武、以评促改项目,以“基准超越”为主题的同行评议、异业对标活动,以及以“兼收并蓄”为主题的推广激励活动。这一创新务实举措,充分彰显出果博眼药把质量强企摆上了应有的高位。
如今,“质量月”活动作为果博眼药质量管理的突出标签,已连续开展了3届。从率先实施GMP到打造卓越管理过程,从追赶外资标杆企业到提前布局达到国内一流管理规范,从强质量品牌到“大质量观”的全面推行,从“质量月”到未来谋划“质量季”,果博眼药质量管理的脉络伴随企业发展的不同阶段清晰可见,孜孜不变的质量匠心随着管理的不断升级熠熠生辉。
让“家文化”成为凝聚发展合力的温情纽带
对女员工用餐特殊关爱,对员工子女设立助学金,为患病员工家属送上关怀……果博眼药一直倡导一种“家文化”,把任何一名员工都当成家人去爱戴。而这种“润物细无声”的企业文化也时时刻刻影响着果博人,让大家心怀感恩,与企业共成长。
每天早上7:10分左右,家住七星大街的员工小刘都按时等待在班车点上,等待乘坐公司班车前往棋盘山工厂。为了让更多像小刘这样的员工能够及时掌握班车的行驶状态,今年,果博眼药开发上线了“果博直通车”小程序,方便员工实时查看自己所乘班车的行驶路线,“哪怕我睡过头了,我查下小程序,系统会根据我的位置自动为我匹配最近的班车点,非常方便!”在果博眼药,关于班车的故事还有不少,前两年,企业董事长刘继东考虑到果博有很多的女员工,大家往返铁西和棋盘山路程较远,赶上上下班高峰期,上厕所成了问题。于是,刘继东要求采购部门特意采购一款配备洗手间的大巴车,方便员工在上下班路上如厕难题,员工们拍手称赞。
在沈阳,自有班车的企业不少,但是为员工腾出更大休息空间而定制车辆的却不多。果博眼药特意定制了更为宽敞的14排座大巴,为员工通勤路上提供更为舒适的环境,孕妇还享受优待,拥有专门的坐席。
记者发现,最近在果博眼药的员工食堂中上新了“三高人群餐谱”,细打听,原来是企业发现在本年度的员工体检中,三高人群比例有所增加。于是,在企业厂医的指导下,员工食堂改进了餐谱,希望通过用餐改善员工健康。
质量控制部的员工小高告诉记者,果博眼药每年给员工安排体检之后,厂医都会为大家做体检报告的分析。去年开始,企业还增加了对员工健康报告的深度分析和跟踪管理。对于一些常见病,企业厂医会进行总结并提出指导意见,帮助员工们通过生活方式、工作方式的调整,来改善身体健康水平。“在果博眼药上班,公司比咱自己还关心咱的身体!”小高说。
和小高一样心里暖暖的还有不少员工,每年的“六一”儿童节,家里有小孩的果博员工都会收到公司送来的“特别礼物”。“2023年我们家孩子用上了公司送来的儿童专用电动牙刷,2024年我们家又收到了公司发放的儿童专属洗衣机,公司对员工的关怀真的让我们很温暖!”生产中心员工小夏激动地说。
用爱给予员工关怀,让员工在舒适的环境中成长。过去的40多年里,果博眼药如家般的温暖让员工找到了归宿感,也激发了员工的责任感和使命感。果博眼药的发展壮大离不开员工的创新创造,离不开每一个人的辛勤付出。
栉风沐雨,玉汝于成。踔厉奋发的果博眼药人,必将拧成一股绳,共同擦亮民族医药品牌高质量发展底色。